Modèle de contrat de travail en anglais

Tous les employés ont un contrat de travail avec leur employeur. Un contrat est un accord qui énonce un employé: […] – modèle de contrat de travail (droit allemand, langue anglaise) […] Les clauses de confidentialité peuvent durer indéfiniment (jusqu`à ce que les informations entrent dans le domaine public par le biais d`un tiers), ou avoir une date d`expiration (par exemple, 2 ans après la fin du contrat). Également appelés contrats occasionnels, les contrats de zéro heure précisent qu`un employé ne travaille que lorsqu`il est exigé par son employeur. Les employés et les employeurs doivent s`en tenir à un contrat jusqu`à ce qu`il se termine (par exemple par un employeur ou un employé donnant un préavis ou un employé étant congédié) ou jusqu`à ce que les conditions soient modifiées (généralement par accord entre l`employé et l`employeur). Anarcho-syndicalistes et autres socialistes qui critiquent l`esclavage salarial, par exemple David Ellerman et Carole Pateman, postulent que le contrat de travail est une fiction juridique en ce qu`il reconnaît les êtres humains juridiquement comme de simples outils ou des intrants en ABDICANT responsabilité et l`autodétermination, que les critiques soutiennent sont inaliénables. Comme le souligne Ellerman, «[l] `employé est légalement transformé d`être un partenaire co-responsable pour être seulement un fournisseur d`intrants ne partageant aucune responsabilité juridique pour les passifs d`entrée [coûts] ou les extrants produits [recettes, profits] de la l`entreprise de l`employeur. [6] de tels contrats sont intrinsèquement invalides “puisque la personne demeure [s] une personne adulte de facto pleinement apte avec seulement le rôle contractuel d`un non-personne” car il est impossible de transférer physiquement l`autodétermination. [7] comme l`affirme Pateman: Cependant, ils occupent généralement des postes permanents, et leur contrat contient beaucoup des mêmes détails que leurs homologues à plein temps. Le nombre d`heures qu`ils sont programmés pour travailler par semaine devrait être clairement visible dans le contrat, mais ils peuvent avoir la possibilité de faire des heures supplémentaires, si et quand désiré. Après 12 semaines d`emploi continu dans le même rôle, les travailleurs intérimaires ont alors droit aux mêmes droits que les employés permanents de la société. Lorsque vous travaillez sur une base indépendante ou sous contrat, les contrats peuvent varier d`une position à l`autres. Dans cet article, nous avons expliqué les principes fondamentaux du droit du travail allemand, en particulier la protection des travailleurs contre le licenciement. Pour vous donner une idée de ce qu`est un accord de travail allemand typique ressemble nous avons posté un modèle de contrat d`employé ici: Model_Employment_Contract_Germany_english_2013 si une personne a un accord pour faire un peu de travail pour quelqu`un (comme peindre leur maison), ce n`est pas un contrat de travail, mais un «contrat de prestation de services».

Il est préférable de mettre un contrat par écrit-il sauve beaucoup de malentendu potentiel plus loin dans la ligne. Dans l`expérience d`ACAS, des malentendus simples sur ce qui est ou ce qui n`est pas dans un contrat sont l`une des principales causes des revendications du Tribunal de l`emploi. Contrat de travail – termes clés expliqués et vos droits permanent à temps plein: un employé permanent à temps plein est quelqu`un qui rencontrera les exigences pour les heures à plein temps et qui n`a pas de date de fin prédéterminée à son emploi.

Trackback from your site.